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红桥劳务派遣-博高(推荐商家)-红桥劳务派遣公司

天津恒通企业管理服务有限公司

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主营:劳务派遣,劳务外包,保安保洁

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    天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包

    是什么原因让企业选择的劳务外包

    首先,我们都应该有这样一个概念,企业选择劳务外包服务并不单单只是为了解决用工问题,更多的是以盈利为目的的,所以劳务外包对于企业z主要的影响就是成本问题,很多大企业为了能够留住自己的员工,会在公司内部组织很多活动,部门旅游之类的,这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位,大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

    节省了招聘成本,自己公司的HR不用花费大量的时间去筛选求职人员,而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

    节省了用人成本,一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工,目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地z低标准来的,这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工,使用外包人员的成本就大大减小了。

    在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目区额外招人是不划算的,所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去,由的劳务外包公司来负责开发,z大限度地保证了公司利益的z大化。








    通过使用劳务外包企业可以把放到业务拓展上面,增强企业的市场竞争力,因为疫情的影响现在许多企业会选择使用劳务外包,但是不知道在进行外包的过程中有什么问题是需要注意的,下面就让小编来给各位详细的说一说企业在使用劳务外包时需要注意什么问题?

    企业在决定好需要外包的事务后,就可以选择合作的劳务外包公司了。企业一般首先考虑的肯定是服务价格的情况,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择劳务外包公司都是选择和自己的企业规模相似的劳务外包公司合作。

    企业可以进行外包的劳务都是一些非业务,例如:岗位需求分析、人才招聘、人才培训、薪酬福利等的内容完全可以外包出去。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业竞争力的事务,也即战略性工作,就不能轻易外包出去了。

    企业使用劳务外包是不能将所有事务都外包出去的,尤其是在劳务外程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在外包中所扮演的角色。

    企业将部分功能外包后,企业将不需要再做一些繁琐的事务性工作了,因为这些工作是由劳务外包公司完成的,而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作,人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。


    现在社会发展得很快,对于一些新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多精力放在业务上,势必要少花钱多办事,通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样,劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。

    企业选择劳务派遣服务,可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么,劳务派遣可为企业带来哪些具体的好处呢?

    1、降低用工成本,提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来,企业招聘难,成本花出去了,但是效果不佳。选择劳务派遣后员工的招聘工作也是由外包公司负责的,招聘成本也节省了。

    2、打造更好的人力资源管理体验。劳务派遣公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的解决方案,企业可专注于其业务,无需在人力资源管理技术,问题和变动上操心。

    3、帮助企业应对不断变化的法律法规。的劳务派遣公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化,其中不少法律法规,要求企业立即合规,可以避免不必要的麻烦。

    4、专注于发展业务。借力劳务派遣公司,企业将完善其内部的HR管理技能和资源,同时能专注于吸引、雇佣、留住z好的的人才,确保企业的管理层能专注于开发企业的业务。

    王经理先生

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